שיטה חדשנית ואפקטיבית

להעצמה, שימור ופיתוח מנהלים לאורך טווח.

 

• תקשורת אפקטיבית בין הממשקים הניהוליים בארגון ובניית קהילה לומדת

• טיפוח השדרה הניהולית, באופן פרקטי ולאורך זמן

• שילוב נוח בעומס הניהולי היום יומי

 

מבנה: מפגשים בני 3 שעות אחד ל-3 שבועות.

 

שיטה: הנחייה ממוקדת, חדשנית ונוגעת.

 

עקרונות השיטה: בפורום ידונו המשתתפים בדילמות ניהוליות קונקרטיות מתוך חוויות היום יום המעסיקות אותם. בהתאמה לדילמות שיועלו בכל מפגש, יצוידו המשתתפים בארגז כלים ניהולי, יישומי ועדכני הן ברמת התפיסה והן ברמת המיומנויות. הפורום מאפשר התייחסות הולמת לבעיות אד הוק ולמידה מתוך תהליכי התקשורת, המתקיימים בזמן המפגש. כך, נוצר אפקש למידה משמעותי ואורך טווח. 

 

המפגשים מייצרים: 

• פיתוח קהילת מנהלים לומדת ומתקשרת.

• שיפור משמעותי בעבודת הממשקים.

• ליווי אישי ומענה זמין ורלוונטי לדילמות עכשוויות. 

• מקום מאפשרי מעצים ומלווה לאורך זמן, מה שמוביל למנהלים אפקטיביים יותר. 

• ערוץ בטוח ונגיש להובלת והטמעת תהליכי שינוי עכשוויים ועתידיים.