לאחר תקופת הסגר של הקורונה, חוזרים "לשגרה" מבנה לשיחה ראשונה כצוות או ב1:1

אספו סבב סיפורי הצלחה, העצימו את הסיפורים וצאו לשבוע חדש באנרגיה מעצימה ומפרגנת.

תרגיל לישיבת צוות לחיזוק וחיבור תקשורת בין חבריי הצוות ותיאום ציפיות לאווירה מקרבת ונעימה.

?מנהל המפרגן - מרגישים שאתם רוצים לחזק את הקרבה שלכם לצוות
?ולפרגן לכל אחד מול כולם, ולקבוצה גם יחד
הטיפ הבא בשבילכם

מרגישים שיש צורך לחזק את התמיכה בצוות והאווירה החיובית
?רוצים להרים אנרגיה בזמן קצר 

הוסיפו לישיבת הצוות, או ערכו חצי שעה בבוקר של סבב פרגון 

כולנו מדברים על שיתופי פעולה על החשיבות שבהפריה הדדית ולמידת עמיתים. 

אבל עד כמה אנחנו מאפשרים דיאלוג של למידה ושיתוף בכדי לייצר זאת?

מה זו תקשורת אפקטיבית? תקשורת אפקטיבית היא ברגע שמסר עבר בדיוק כמו שהתכוונתי אליו. תפקיד המנחה לתת חיווי למשתתף המנסה לחצות מצד אל צד האם הוא דרך במקום נכון או שמא נפסל.

בתרגיל שיתוף פעולה ועבודת צוות יש לשמור על קצב אחיד ומשותף. ניתן להשליך לעבודה בצוות על עובדים שעומדים ביעדים מול כאלה שלא ואיך זה משפיע על ביצועים אישיים מול הצלחה של כל הקבוצה כקבוצה.

חשוב לזכור כי אנשים מחפשים בצוות מקום שטוב להם בו, וכך הם יכולים לתפקד טוב יותר במידה משמעותית, אומנם קיימת משימת צוות שיש לה צרכים משלה, אבל חשובים לא פחות הצרכים של חברי הצוות. מפגש ההיכרות הוא הראשון בסדרת מפגשים המסייעת לפתח צוות מגובש עם מוטיבציה גבוהה. 

השנה החדשה מגיעה, בארגונים רבים מקימים הרמת כוסית, מתנות חג

זה זמן מצוין לכנס את הצוות לישיבת צוות מגבשת, עם מעט חזון ונוכחות ניהולית.

דאגו לאווירה חגיגית, מקום כיבוד מייל מזמין ובחרו אחת מהאופציות הבאות להפעלה בישיבת הצוות.

"ציור משותף כצוות" תרגיל לפיתוח צוות שמעלה את נושא התקשורת בצוות לדיון.

התרגיל מייצר חוויה של עשיה משותפת ומאפשר לקיים שיח על מה חשוב לנו בכדי לתקשר

טוב יותר בהתנהלות היום יומית. 

"של מי המשפט הזה" תרגיל חוויתי ומגבש, מאפשר הכרות מעמיקה עם חברי הצוות, מייצר אינטראקציה חווייתית ופתיחות. על המשתתפים לנחש אילו משפטים שייכים למי מחברי הצוות.

משחק לאבחון רמת התחושות. קידום שייח בנושאים מורכבים, לחבר את האנשים לשינוי ולהוריד התנגדויות ולהגיע לתובנות להתנהלות במציאות הנוכחית. 

משחק לשיתוף הצוות במגוון נושאים שיש לטפל בהם. אבחון תפיסת המשתתפים לגבי מידת הדחיפות והחשיבות של הנושאים. 

משחק לאבחון דופק קבוצתי, שיתוף ויצירת קירבה בין המשתתפים, לאפשר שיח ממקום אחר.

תרגיל דינמי ומעניין, שמאפשר הכרות עם עולם המושגים הארגוני. מומלץ לתרגיל בכניסה של עובדים חדשים לארגון. כוותיקים בארגון עולם המושגים ברור לנו אך כחדשים לפעמים הכניסה היא כמו לארץ חדשה. התרגיל מייצר אינטראקציה חווייתית ופתיחות.